Responsabilidad Corporativa

Informe Anual 2005


EN SU DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS PARA EL
DESARROLLO SOSTENIBLE, FERROVIAL EXPRESA
QUE QUIERE CREAR VALOR A LARGO PLAZO PARA
SUS ACCIONISTAS, EMPLEADOS, CLIENTES,
PROVEEDORES Y LA COMUNIDAD.

 

ESTRATEGIA

Además aspira a que su proyecto empresarial sea reconocido en el ámbito internacional, apoyado en los siguientes principios:
• La ética y profesionalidad de sus actuaciones
• La aplicación de las mejores prácticas de gobierno corporativo
• El respeto, la protección y la promoción de los Derechos Humanos
• La reducción del impacto ambiental de sus actividades
• La captación y motivación del mejor capital humano
• La seguridad y la salud de los trabajadores
• La calidad y la mejora continua de sus procesos y actividades y la innovación
• La consideración de la cadena de 'valor' como pieza clave de su estrategia de desarrollo sostenible
• La transparencia informativa
• El apoyo del desarrollo socioeconómico donde está presente.

Estos principios se materializan en las siguientes líneas de actuación:
• Fomentar la capacidad y calidad del liderazgo, estableciendo un código ético de conducta para sus colaboradores;
• Mejorar las condiciones laborales y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre los empleados;
• Comunicar a todos los integrantes de la organización los principios del desarrollo sostenible y la responsabilidad social, y facilitar la participación de los empleados en proyectos solidarios;
• Fomentar entre sus subcontratistas y proveedores la incorporación paulatina de principios coherentes con esta declaración;
• Mejorar continuamente los cauces de comunicación con las partes interesadas, sobre la base de una innovadora información corporativa, que contemple además de los aspectos financieros, variables de comportamiento medioambiental y social;
• Mantener e incrementar la confianza de sus clientes, superando sus expectativas de calidad en las obras y servicios;
• Promover la implantación de sistemas de gestión medioambiental normalizados en las diferentes líneas de negocio de la compañía;
• Avanzar en el diseño e implantación de sistemas eficaces para prevenir y reducir los riesgos laborales, que sirvan de referencia en los distintos sectores donde desarrolla su actividad;
• Diseñar instrumentos fiables para medir la calidad de las relaciones laborales, la motivación y el desarrollo profesional de los que trabajan en Ferrovial, como base para mejorar la eficiencia del trabajo;
• Planificar la acción social como un instrumento para el desarrollo de las sociedades del entorno donde Ferrovial ejerce su actividad;
• Promover los proyectos de innovación, la investigación científica y el desarrollo, como factores básicos para el éxito competitivo y la creación de un valor diferencial en el mercado;
• Colaborar con los gobiernos, ONGs y otros agentes sociales, en proyectos y actividades relacionados con el desarrollo social, la conservación del medio ambiente y la seguridad laboral;
• Asumir los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el desarrollo de sus actividades.

Por quinto año consecutivo, Ferrovial incorpora en su Informe Anual contenidos relacionados con la responsabilidad corporativa. La decisión de no plantear una memoria de sostenibilidad independiente responde a la estrategia de compartir el compromiso de desarrollo sostenible y responsable en el ámbito económico y financiero -el aspecto más tradicional de las empresas- con los adquiridos en materia social y medioambiental. Este concepto está respaldado por las recomendaciones de un modelo de información globalmente aceptado para la elaboración de memorias de sostenibilidad, como es el Global Reporting Initiative (GRI), sobre cuyos criterios e indicadores ha basado Ferrovial el contenido de su Informe Anual.

Durante el ejercicio, Ferrovial ha materializado notables avances en sus compromisos, entre ellos:
• el diseño y puesta en marcha, durante el primer trimestre de 2006, de un Plan de Conciliación para el fomento del equilibrio entre las responsabilidades profesionales y el respeto de la vida personal y familiar de los empleados;
• estudio de la adaptación del Código de Ética Empresarial, aprobado en 2004, para cumplir los requisitos establecidos en la normativa internacional de Derechos Humanos, teniendo en consideración las 'Normas sobre las responsabilidades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales en la esfera de los Derechos Humanos' de las Naciones Unidas;
• la definición de un Plan Estratégico de Compras para la gestión responsable de la cadena de suministro, incluyendo criterios de Derechos Humanos;
• la accesibilidad de la web corporativa, con la calificación de accesibilidad Doble A (AA), según los estándares establecidos por la WAI;
• la puesta en marcha del primer portal especializado en medioambiente y sostenibilidad para los sectores de infraestructuras y servicios en España, con el objetivo de promover el conocimiento, la información y el debate sobre nuevos modelos de construcción más sostenibles;
• primera constructora española en certificar su Sistema de Gestión de I+D+I, según la norma UNE 166002 EX;
• la formación e integración social y laboral de colectivos desfavorecidos: Plan Familia, Proyecto Arboretum, Fundación Integra, Programa Empresa y Discapacidad, etc.
• el apoyo y promoción de programas y actuaciones de desarrollo social entre los empleados; y
• la promoción de la inversión socialmente responsable entre la comunidad financiera.

El resultado de esta estrategia y los avances conseguidos han permitido a Ferrovial renovar, un año más, su permanencia en los principales referentes de compañías comprometidas a nivel mundial en su actuación con los criterios de sostenibilidad y ser galardonada con numerosos reconocimientos en materia de gobierno corporativo y transparencia informativa.

En 2005, y por cuarto año consecutivo, Ferrovial renovó su presencia en Dow Jones Sustainability Indexes, tanto en el índice europeo como mundial. Como ya sucediera en años anteriores, Ferrovial es el único grupo constructor español seleccionado para formar parte de este índice.

En 2005 también, Ferrovial se ha incorporado al índice FTSE4Good, que incluye a las compañías mundiales con un mayor compromiso en el ámbito de la responsabilidad corporativa. FTSE4Good evalúa la responsabilidad social de las empresas en función de sus actuaciones en favor del desarrollo sostenible y el respeto a los derechos humanos.

La compañía, además, pertenece también a otros índices de responsabilidad social: Ethibel y ASPI Eurozone®.

Reconocimientos y premios 2005

• Premio 'Mi Cartera de Inversión' al Buen Gobierno Corporativo;
• Premio a la 'Mejor empresa del Ibex- 35 con mejores prácticas de Gobierno Corporativo y transparencia informativa', otorgado por Expansión y la Fundación Estudios Financieros;
• Premio a la Excelencia en Finanzas, otorgado por la Asociación Española de Financieros y Tesoreros de Empresa (ASSET);
• Mejor Consejero Delegado (sector construcción) - Revista 'Institutional Investor';
• Mejor equipo europeo de Relación con Inversores (sector construcción) - Revista 'Institutional Investor';
• Mejor profesional europeo de Relación con Inversores (sector constructor) - Revista 'Institutional Investor';
• Reconocimiento al cumplimiento de la recomendación del Informe Aldama sobre la publicación de informes de analistas en la web - Foro del Pequeño Accionista.

 

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