{"id":226939,"date":"2022-06-15T13:07:07","date_gmt":"2022-06-15T11:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ferrovial.com\/?page_id=226939"},"modified":"2025-06-11T12:50:45","modified_gmt":"2025-06-11T10:50:45","slug":"programa-cumplimiento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ferrovial.com\/es-es\/sostenibilidad\/etica\/programa-cumplimiento\/","title":{"rendered":"Programa de Cumplimiento de Ferrovial"},"content":{"rendered":" \n \n
    \n\n
  1. Ferrovial<\/a><\/li>\n
  2. Sostenibilidad<\/a><\/li>\n
  3. \u00c9tica<\/a><\/li>\n \n <\/ol>\n\n <\/c-breadcrumb>\n \n
    \n

    \n Programa de Cumplimiento de Ferrovial <\/h1>\n <\/div>\n <\/m-final-content-header>\n\n \n\n\n

    El Programa de Cumplimiento de Ferrovial establece nuestros valores corporativos (Respeto, Excelencia, Integridad, Colaboraci\u00f3n e Innovaci\u00f3n) y los traduce en pol\u00edticas y procedimientos activos que ayudan a guiar nuestra forma de hacer negocios y de relacionarnos con el mundo que nos rodea. <\/p>\n \n\n\n

    La \u00e9tica y el cumplimiento comienzan en la cima<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El Consejo de Administraci\u00f3n de Ferrovial, por medio de la Comisi\u00f3n de Auditor\u00eda y Control, supervisa el Programa de Cumplimiento y las cuestiones \u00e9ticas de Ferrovial. El Consejo ha delegado la gesti\u00f3n diaria de esta funci\u00f3n al Departamento de Cumplimiento, liderado por la Directora de Cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

    La Directora de Cumplimiento reporta peri\u00f3dicamente a la Comisi\u00f3n de Auditor\u00eda y Control y al Consejo de Administraci\u00f3n sobre la efectividad del Programa de Cumplimiento, incluyendo las comunicaciones recibidas a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico y la ejecuci\u00f3n de los planes de formaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Programa basado en el riesgo<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Ferrovial lleva a cabo peri\u00f3dicamente una evaluaci\u00f3n de riesgos de todas las actividades del Grupo. Los riesgos se eval\u00faan de acuerdo con las mejores pr\u00e1cticas internacionales. Los resultados de dicha evaluaci\u00f3n de riesgos se presentan al Comit\u00e9 de Auditor\u00eda y Control y al Consejo de Administraci\u00f3n con motivo de la supervisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n continua del Programa de Cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

    C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta Empresarial<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta Empresarial de Ferrovial es el n\u00facleo del Programa de Cumplimiento y refleja el compromiso de Ferrovial con sus valores corporativos (Respeto, Excelencia, Integridad, Colaboraci\u00f3n e Innovaci\u00f3n<\/strong>). Para hacer m\u00e1s efectivos sus valores, Ferrovial los convierte en pol\u00edticas y procedimientos tangibles<\/a>, bas\u00e1ndose para ello en tres principios clave: integridad, respeto a la ley y respeto a los derechos humanos<\/strong>. Estos principios son la base de las operaciones globales de Ferrovial y son fundamentales en el \u00e1mbito del Programa de Cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

    La Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    En la Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n, Ferrovial establece normas para el comportamiento de nuestros empleados, directivos y administradores de Ferrovial, as\u00ed como de los terceros con los que nos relacionamos, bajo el principio de \u00abtolerancia cero<\/strong>\u00bb ante cualquier pr\u00e1ctica que pueda ser considerada corrupci\u00f3n o soborno. La pol\u00edtica exige el cumplimiento de todas las leyes anticorrupci\u00f3n aplicables e insta a denunciar cualquier infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n o de la pol\u00edtica, bajo la protecci\u00f3n de cualquier tipo de represalia.<\/p>\n\n\n\n

    Integridad de terceros<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Ferrovial exige un comportamiento acorde con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos no s\u00f3lo a sus directivos, empleados y administradores, sino tambi\u00e9n a los terceros con los que nos relacionamos. Este requisito se pone en pr\u00e1ctica a trav\u00e9s de un conjunto de pol\u00edticas y procedimientos clave como, el procedimiento de Diligencia Debida de Integridad \u00c9tica de Terceros, el Procedimiento para la Aprobaci\u00f3n y Seguimiento de Proyectos de Patrocinio, Mecenazgo o Donaciones, la Pol\u00edtica de Regalos y Gastos de Representaci\u00f3n, la Pol\u00edtica de Lobby y Contribuciones Pol\u00edticas, la Pol\u00edtica de Sanciones, Control de Exportaciones y Antiboicot.<\/p>\n\n\n\n

    Plan de formaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Los empleados y colaboradores de Ferrovial deben conocer y cumplir el contenido del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta Empresarial y las pol\u00edticas internas de la compa\u00f1\u00eda. La Direcci\u00f3n de Cumplimiento, dise\u00f1a y ejecuta un plan de formaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n con objeto de formar a los empleados de Ferrovial, incluidos los empleados a tiempo parcial, en todas las jurisdicciones en las que Ferrovial opera.<\/p>\n\n\n\n

    Canal \u00c9tico<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta Empresarial de Ferrovial obliga a comunicar cualquier incumplimiento de la legislaci\u00f3n o de las pol\u00edticas internas, bajo la protecci\u00f3n del informante de cualquier tipo de represalia. La Pol\u00edtica del Canal \u00c9tico y de gesti\u00f3n de Consultas, Quejas y Denuncias asigna funciones y responsabilidades y establece los principios para la gesti\u00f3n de las distintas consultas, dudas o reclamaciones planteadas por cualquier medio. En concreto, Ferrovial promueve el Canal \u00c9tico<\/a>, un sistema confidencial al que se puede acceder por la intranet o a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web corporativa, y, si el informante as\u00ed lo desea, de forma an\u00f3nima.<\/p>\n\n\n\n

    El tipo de comunicaciones recibidas durante el \u00faltimo ejercicio ha sido el siguiente:<\/p>\n\n\n\n

    Tipo de Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/td>2024<\/strong><\/td><\/tr>
    Asuntos de RRHH<\/strong><\/td>105<\/td><\/tr>
    Mala conducta<\/td>42<\/td><\/tr>
    Asuntos laborales<\/td>5<\/td><\/tr>
    Discriminaci\u00f3n<\/td>6<\/td><\/tr>
    Acoso<\/td>52<\/td><\/tr>
    Seguridad, Salud y Bienestar<\/strong><\/td>22<\/td><\/tr>
    Fraude y Corrupci\u00f3n<\/strong><\/td>10*<\/td><\/tr>
    Medio Ambiente<\/strong><\/td>1<\/td><\/tr>
    Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/td>0<\/td><\/tr>
    Uso de informaci\u00f3n privilegiada<\/strong><\/td>0<\/td><\/tr>
    Blanqueo de Capitales<\/strong><\/td>0<\/td><\/tr>
    Conflicto de inter\u00e9s<\/strong><\/td>8<\/td><\/tr>
    Otros<\/strong><\/td>35**<\/td><\/tr>
    TOTAL<\/strong><\/td>181<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    *Las comunicaciones est\u00e1n relacionadas con fraude o apropiaci\u00f3n indebida por parte de empleados o colaboradores de la empresa. No se han reportado casos de posible soborno o tr\u00e1fico de influencias que involucren a empresas del Grupo.<\/p>\n\n\n\n

    ** Otros, incluyen facturas impagadas, asuntos inform\u00e1ticos y asuntos no relacionados con el Canal \u00c9tico.<\/p>\n\n\n\n

    Certificaciones <\/h2>\n\n\n\n

    Ferrovial dispone de un Programa de Cumplimiento destinado a fomentar una cultura de \u00e9tica empresarial y asegurar que las actividades se desarrollen de acuerdo con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de integridad.<\/p>\n\n\n\n

    Ferrovial, SE, Sucursal en Espa\u00f1a est\u00e1 certificada por AENOR (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n) con las normas de referencia UNE 19601 \u00abSistema de gesti\u00f3n para el cumplimiento penal\u00bb y UNE-ISO 37001 \u00abSistemas de gesti\u00f3n antisoborno\u00bb, y Ferrovial SE est\u00e1 certificada bajo la norma UNE 19602 \u00abGesti\u00f3n del cumplimiento tributario\u00bb.<\/p>\n\n\n\n