{"id":331375,"date":"2026-04-29T12:07:29","date_gmt":"2026-04-29T10:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ferrovial.com\/?page_id=331375"},"modified":"2026-04-29T12:07:32","modified_gmt":"2026-04-29T10:07:32","slug":"practicas-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ferrovial.com\/es\/sostenibilidad\/rsc\/practicas-laborales\/","title":{"rendered":"Practicas Laborales"},"content":{"rendered":" \n \n
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  1. Ferrovial<\/a><\/li>\n
  2. Sostenibilidad<\/a><\/li>\n
  3. Social RSC<\/a><\/li>\n \n <\/ol>\n\n <\/c-breadcrumb>\n \n
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    \n Pr\u00e1cticas Laborales <\/h1>\n <\/div>\n <\/m-final-content-header>\n\n \n\n\n
    \n

    Marco normativo y compromiso con el cumplimiento de la normativa laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ferrovial, en consonancia con su Pol\u00edtica de Derechos Humanos y la normativa laboral aplicable, garantiza el cumplimiento de los l\u00edmites legales m\u00e1ximos de jornada laboral en todas las jurisdicciones en las que opera, con el objetivo de evitar las horas extras excesivas, recurrentes u obligatorias.<\/p>\n\n\n\n

    En este contexto, Ferrovial se compromete al estricto cumplimiento de los horarios y turnos de trabajo aplicables en los distintos centros de trabajo de la empresa, en un marco de regulaci\u00f3n responsable y confianza mutua entre los empleados y la empresa. Este compromiso se lleva a cabo respetando en todo momento los per\u00edodos de descanso diario y semanal obligatorios, as\u00ed como el disfrute de las vacaciones anuales acumuladas y remuneradas.<\/p>\n\n\n\n

    Gesti\u00f3n del tiempo de trabajo y control de las horas extras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Con el fin de fomentar pr\u00e1cticas responsables en materia de tiempo de trabajo, Ferrovial supervisa y realiza un seguimiento de los excesos en el tiempo de trabajo de los empleados. De conformidad con la normativa vigente, la empresa ofrece una compensaci\u00f3n adecuada por cualquier prolongaci\u00f3n de la jornada laboral que se considere como horas extras.<\/p>\n\n\n\n

    Periodos de descanso y vacaciones anuales retribuidas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ferrovial garantiza que todos sus empleados tengan derecho a vacaciones anuales retribuidas, cuyo calendario y duraci\u00f3n se acuerdan de mutuo acuerdo entre la empresa y el empleado. Este acuerdo se alcanza teniendo en cuenta los intereses personales de los empleados y las necesidades organizativas y operativas de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

    M\u00e1s all\u00e1 de los requisitos legales establecidos en la normativa laboral aplicable, Ferrovial tambi\u00e9n garantiza que sus empleados disfruten plenamente de sus vacaciones anuales retribuidas durante per\u00edodos superiores a los establecidos legalmente. En algunas jurisdicciones, la empresa ofrece adem\u00e1s la posibilidad de mejorar estas condiciones mediante la adquisici\u00f3n de d\u00edas de vacaciones adicionales.<\/p>\n\n\n\n

    Igualdad salarial y pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n justas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ferrovial garantiza la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajos y funciones de igual valor, evitando cualquier forma de discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

    Al mismo tiempo, las pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n se establecen en funci\u00f3n de la experiencia laboral y el rendimiento de cada persona. Ferrovial analiza anualmente las disparidades salariales entre hombres y mujeres para hacer un seguimiento de las tendencias e identificar las causas subyacentes y, al implementar los sistemas de recursos humanos, lleva a cabo revisiones para evitar diferencias salariales estructurales basadas en el g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

    Di\u00e1logo social y representaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Las relaciones con los trabajadores y la colaboraci\u00f3n con los representantes legales se llevan a cabo mediante procesos de negociaci\u00f3n colectiva que se desarrollan tanto a nivel sectorial como empresarial, en los \u00e1mbitos nacional y local.<\/p>\n\n\n\n

    En todos los casos, se celebran reuniones peri\u00f3dicas a trav\u00e9s de los Comit\u00e9s de Di\u00e1logo Social, as\u00ed como de los Comit\u00e9s de Negociaci\u00f3n y Seguimiento, encargados de supervisar el cumplimiento de las diversas pol\u00edticas sociales que rigen las actividades y los sectores en los que opera la empresa. A nivel local, la colaboraci\u00f3n se lleva a cabo adem\u00e1s a trav\u00e9s de los diferentes \u00f3rganos de representaci\u00f3n colectiva, incluidos los comit\u00e9s de empresa y los representantes sindicales.<\/p>\n\n\n\n

    Despidos colectivos: consulta, preaviso e indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    En caso de despidos colectivos, Ferrovial cumple con los plazos de consulta y preaviso establecidos en la normativa laboral de las distintas jurisdicciones en las que opera.<\/p>\n\n\n\n

    En los casos en que, por motivos organizativos, no sea posible cumplir \u00edntegramente dichos requisitos, la empresa abona a los empleados la indemnizaci\u00f3n prevista por la ley, todo ello de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable en cada pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

    Protecci\u00f3n social mejorada y prestaciones adicionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s de los requisitos legales, Ferrovial ofrece numerosas mejoras que refuerzan la protecci\u00f3n social de los trabajadores m\u00e1s all\u00e1 de las normas aplicables en cada territorio. Estas prestaciones ampl\u00edan la cobertura de las condiciones laborales que rigen la relaci\u00f3n laboral, incluyendo la ampliaci\u00f3n de los derechos a permisos familiares y de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, d\u00edas adicionales de vacaciones anuales retribuidas, ayudas econ\u00f3micas para prestaciones sociales, planes colectivos de seguro m\u00e9dico, seguros colectivos de accidentes para los empleados y sus familias, y complementos econ\u00f3micos a las prestaciones por enfermedad previstas por la ley, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

    Expectativas en la cadena de suministro: contratistas y socios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ferrovial exige contractualmente tanto a sus contratistas como a sus socios que cumplan estrictamente la normativa laboral aplicable a los trabajadores asignados a los proyectos y lugares de trabajo en los que colaboran. Este requisito se aplica, en particular, a la jornada laboral y los horarios, a los l\u00edmites respecto a las jornadas laborales excesivas o prolongadas, as\u00ed como a los per\u00edodos de descanso obligatorios y al disfrute de las vacaciones pagadas previstas por la ley.<\/p>\n<\/div><\/m-wysiwig>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"parent":49978,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-331375","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPracticas Laborales - Ferrovial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welcome to the Ferrovial's website, global operator of sustainable infrastructure. 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