Por qué Ferrovial

Desarrollo

Ferrovial Summa Corporate University

Las personas constituyen un activo estratégico para Ferrovial y por ello el desarrollo del talento es un objetivo clave, no sólo de la función de Recursos Humanos, si no de toda la Compañía. La principal aspiración es facilitar a nuestros empleados los canales que les permitan potenciar su crecimiento profesional, con el objetivo de ofrecer un servicio excelente a nuestros clientes.

Nuestro modelo se apoya en dos pilares básicos:

  • Desarrollo de formación técnica, habilidades y liderazgo
  • Canales de desarrollo experiencial (Coaching, Mentoring, movilidad temporal, visitas a negocios y un largo etcétera).

Universidad Ferrovial Summa

Movilidad internacional

movilidad internacional

Como compañía internacional, apostamos por la movilidad como palanca para el crecimiento del negocio y el desarrollo de nuestros profesionales. Para ello, hay diferentes mecanismos a disposición de los empleados:

  • La posibilidad de desarrollar mercados y proyectos punteros en alguna de nuestras geografías,
  • Una bolsa de trabajo internacional donde consultar en único lugar todas las ofertas de Ferrovial en el mundo,
  • Asignaciones de corta duración o Secondments que permiten la aproximación a una cultura/idioma,
  • Las rotaciones en diferentes puestos, con asignación internacional, en programas de graduados.

Compensación

Total Reward Ferrovial
  • Retribución: nuestra política es equitativa y competitiva en los mercados de referencia. Contemplamos retribución fija y variable, así como incentivos a largo plazo.
  • Beneficios: implantamos una política que tiene como objetivo fomentar el equilibrio entre trabajo, familia y ocio. Entre estos beneficios, puedes encontrar ayuda para comida, seguro de vida, préstamos, club del empleado…
  • Retribución flexible: posibilidad de modificar un paquete retributivo según las necesidades personales y económicas, sustituyendo parte de la retribución por determinados productos y servicios. Esto incluye tickets de guardería, seguro de vida/accidentes/salud, seguros de ahorro, renting, etc.

Igualdad

Ferrovial Agroman BFK TBM ADA London

Como compañía diversa y global, asumimos la responsabilidad de gestionar la diversidad y de mantener un entorno de trabajo libre, abierto y respetuoso.

Igualdad

SALUD Y SEGURIDAD

Salud y Seguridad Laboral Ferrovial

Mantenemos un fuerte compromiso con la mejora de la seguridad y la salud laboral. Para conseguirlo, diseñamos e implantamos sistemas capaces de prevenir y reducir riesgos de forma eficaz.

Salud y seguridad