1. Ferrovial
  2. Sostenibilidad
  3. Responsabilidad Social Corporativa

Derechos Humanos

La Declaración Universal de los Derechos Humanos es un hito en la historia de la humanidad, la base de un ideal común para todos los pueblos y naciones. Traducida a más de 500 idiomas, recoge una serie de derechos fundamentales para el ser humano que deben ser protegidos en todo el mundo. De ella emanan diferentes pactos, códigos éticos, principios y normas que persiguen la protección de estos derechos en multitud de ámbitos.

Desde el año 2014, contamos con una política específica de Derechos Humanos, alineada con nuestro Código de Ética Empresarial, los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, los Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la guía de la OCDE para empresas multinacionales y las normativas de la Organización Internacional del Trabajo.

Nuestra política busca no solo garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos, sino también promover su difusión entre nuestros grupos de interés. Además, garantiza el respeto a los derechos laborales de todos nuestros empleados y contratistas, en todos los países en los que operamos, de acuerdo a la ley vigente en cada uno de ellos. Es decir, nuestro compromiso con los Derechos Humanos se extiende a toda nuestra cadena de valor.

Nuestro compromiso con los Derechos Humanos y laborales

Nuestra responsabilidad con el cumplimiento de los Derechos Humanos se manifiesta en el rechazo a cualquier tipo de discriminación en aquellas comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad, el fomento de un ambiente de trabajo digno y respetuoso y el compromiso con la integración laboral. Desde 2017, nuestro Canal Ético incorpora además varios puntos relacionados con los Derechos Humanos que permiten denunciar prácticas de discriminación o abuso en cualquiera de los países en los que operamos.

Llevamos a cabo un análisis continuo del impacto social y ambiental de nuestras actividades y de las de nuestros socios. No solo eso, sino que todas nuestras adquisiciones están enmarcadas en un proceso exhaustivo de análisis para garantizar el cumplimiento de nuestras políticas de Derechos Humanos, Responsabilidad Corporativa y el Código de Ética Empresarial.

Estamos comprometidos con los 31 principios contenidos en el Plan de Acción Nacional de Empresa y Derechos Humanos desarrollado por el Gobierno de España. Nuestras acciones se apoyan también en el II Plan de Igualdad de Ferrovial, que persigue garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, favoreciendo la corresponsabilidad de toda la plantilla en su vida personal y familiar y fomentando la conciliación. Contamos también con un Procedimiento para la Prevención del Acoso Laboral y Sexual y estamos adheridos al proyecto Empresas por una sociedad libre de violencia de género.

Por último, dentro de nuestro compromiso con los derechos laborales, garantizamos el derecho a la huelga, la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva en todos los países en los mantenemos actividad. Nuestros empleados están protegidos por las regulaciones laborales de los diferentes territorios y el 69% de nuestra plantilla está adherida a convenios colectivos. Además, mantenemos varios canales para facilitar la creación de entornos de trabajo colaborativos y saludables.

Derechos humanos un reto glocal

En algunos países nos hemos involucrado en iniciativas que ayudan a dar a conocer los derechos humanos y promueve medidas para su salvaguarda adaptadas a las características de cada país.

La difusión de los Derechos Humanos es un pilar básico de nuestro compromiso con esta carta de principios. Para ello, participamos en foros internacionales y grupos de trabajo y hemos asumido puestos de responsabilidad en las diferentes iniciativas que impulsan la Responsabilidad Corporativa y los Derechos Humanos, como la Secretaría del Comité Ejecutivo de Forética en España o la posición de vocal en el Comité Ejecutivo de la Red del Pacto Mundial.

Entre otros compromisos concretos, destacan nuestra alineación con la Modern Slavery Act en Reino Unido que garantizan la prevención de hechos relacionados con la esclavitud en cualquiera de sus formas y la trata de personas. En Australia, a través de nuestra filial Broadspectrum, hemos desarrollado ya el cuarto plan vinculado al Reconciliation Action Plan del gobierno australiano para promover la reconciliación entre la población australiana y la población aborigen.

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