Un proceso de selección flexible
El objetivo principal de nuestro proceso de selección es identificar a nuevos profesionales que aporten lo mejor de sí mismos a la compañía y que, a su vez, se adecuen a los valores que nos definen.
Nuestros procesos de selección pueden ser diferentes según el tipo de perfil a seleccionar o la actividad donde se produce la vacante. Estos son algunos consejos básicos que puedes tener en cuenta si tienes intención de participar en uno de nuestros procesos de selección.
- Estar al tanto de nuestras ofertas y diseñar alertas en los diferentes portales que te ayuden a conocer las vacantes en las que tu perfil encaja mejor.
- Preparar un buen currículo. No debe ser muy extenso, pero sí incluir todos los aspectos relevantes de tu perfil. Formación, trayectoria profesional o idiomas deberían estar siempre presentes.
- Intentar adaptar el perfil a los diferentes puestos. Personalizar la carta de presentación en función del puesto al que se aspire y huir de la generalización.
- Informarse sobre nuestra compañía antes de acudir a una entrevista personal. Esto te permitirá prepararte cualquier pregunta o duda que surja sobre el puesto en concreto o la empresa.
- Aprovechar la entrevista para resolver dudas, planteándole al entrevistador las cuestiones más concretas que puedan existir sobre el puesto.
- Ser siempre uno mismo, ya que los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad respecto a la trayectoria profesional y el interés en el puesto. Además, favorecerá el clima de la entrevista.
- Promovemos un entorno diverso y desarrollamos una cultura que pone en valor las diferencias. Por ello, generamos oportunidades reales para que cada persona pueda desplegar su máximo potencial y aportar lo mejor de sí misma.
