Un proceso de selección flexible

El objetivo principal de nuestro proceso de selección es identificar a nuevos profesionales que aporten lo mejor de sí mismos a la compañía y que, a su vez, se adecuen a los valores que nos definen.

Nuestros procesos de selección pueden ser diferentes según el tipo de perfil a seleccionar o la actividad donde se produce la vacante. Estos son algunos consejos básicos que puedes tener en cuenta si tienes intención de participar en uno de nuestros procesos de selección.

1. Estar al tanto de nuestras ofertas y diseñar alertas en los diferentes portales que te ayuden a conocer las vacantes en las que tu perfil encaja mejor.
2. Preparar un buen currículo. No debe ser muy extenso, pero sí incluir todos los aspectos relevantes de tu perfil. Formación, trayectoria profesional o idiomas deberían estar siempre presentes.
3. Intentar adaptar el perfil a los diferentes puestos. Personalizar la carta de presentación en función del puesto al que se aspire y huir de la generalización.
4. Informarse sobre nuestra compañía antes de acudir a una entrevista personal. Esto te permitirá prepararte cualquier pregunta o duda que surja sobre el puesto en concreto o la empresa.
5. Aprovechar la entrevista para resolver dudas, planteándole al entrevistador las cuestiones más concretas que puedan existir sobre el puesto.
6. Ser siempre uno mismo, ya que los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad respecto a la trayectoria profesional y el interés en el puesto. Además, favorecerá el clima de la entrevista.
7. Promovemos un entorno diverso y desarrollamos una cultura que pone en valor las diferencias. Por ello, generamos oportunidades reales para que cada persona pueda desplegar su máximo potencial y aportar lo mejor de sí misma.