Responsable de Compensación & Beneficios y Proyectos – Madrid Ref: FS00681

Sobre nosotros

¿Te gustaría desarrollarte profesionalmente dentro de un equipo de trabajo rodeado/a de los mejores profesionales del sector?

Ferrovial Servicios España es una organización líder a escala nacional en la prestación integrada de servicios urbanos, medioambientales y de gestión de infraestructuras proporcionando soluciones de calidad, eficientes e innovadoras para dar respuesta a las necesidades de nuestros clientes y ciudadanos.

Si habías imaginado desarrollar tu carrera profesional en una compañía, en la que mientras ayudas a mejorar la vida de las personas puedas afrontar cada día un reto diferente, Ferrovial Servicios España es tu sitio.

Misión

Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos buscamos incorporar a un/a Responsable de Compensación & Beneficios y Proyectos en nuestras oficinas de Madrid, cuya misión es coordinar y supervisar el diseño e implementación de las políticas y procedimientos de recompensa total de Ferrovial Servicios España, así como diseñar, desarrollar y ejecutar los Proyectos en el ámbito de Recursos Humanos que ayuden a optimizar los procesos de gestión y administración a nivel nacional, todo ello en dependencia directa del Jefe de Organización y Gestión de RRHH.

Funciones

1. Analizar y definir las políticas de compensación total y estructuras salariales en base a la definición de puestos (Mapa de puestos), junto con la legislación laboral vigente y los análisis de competitividad externa y equidad interna, redefiniendo las políticas de retribución, y potenciales programas de retribución flexible.
2. Preparar y gestionar una comunicación eficiente de las políticas de compensación y beneficios, asegurando la satisfacción de los clientes internos como punto de encuentro para todos los colaboradores en el área de compensación y beneficios, proporcionando respuestas y soluciones de manera proactiva a cuantas dudas y cuestiones se planteen.
3. Analizar todas las propuestas de nuevas incorporaciones a la Compañía, promociones y cambios de salario propuestos por los Managers, con el fin de mantener la equidad en la toma de decisiones.
4. Elaborar, analizar y controlar el presupuesto de costes de personal de estructura a partir de la información de cada área y de acuerdo a las directrices establecidas por la Dirección de la compañía y por el Jefe de Organización y Gestión de RRHH, realizando su seguimiento durante el año, para controlar los costes y las desviaciones de cada dirección y dar respuesta a cualquier consulta (en especial a las de la Dirección Financiera y la Dirección de Organización y RRHH .
5. Colaborar con el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos y con todas las áreas afectadas, las descripciones de puestos de trabajo, así como los sistemas de clasificación y definición por grupos y niveles.
6. Participar y supervisar la definición e implantación de planes de salida de la Compañía, movilidad interna (nacional e internacional), etc.
7. Diseñar e implementar conjuntamente con el resto de áreas de FSE los proyectos e iniciativas del área de RRHH vinculadas con la Estrategia de la Compañía en materia de retención del talento, compensación, relaciones laborales, Sistemas de Información, Prevención de Riesgos laborales y cumplimiento normativo.
8. Planificar y hacer seguimiento de todas las actividades necesarias en el desarrollo de los proyectos, asegurando que los recursos humanos y materiales estén disponibles para la buena realización del proyecto.
9. Gestionar la relación con el cliente interno y proveedores, realizando reuniones periódicas y negociación en coordinación con el resto de áreas implicadas en el proyecto.
10.Gestionar y actualizar los organigramas de la compañía, manteniéndolos continuamente actualizados con los cambios organizativos que se vayan produciendo en cada Dirección/Departamento.

Habilidades y experiencia

– Formación: Licenciatura/Diplomatura (Empresariales, ADE, Derecho, RRLL, Graduado Social)
– Idiomas: Inglés C1
– Experiencia: 7 años en Dpto. C&B de Empresa o en Consultoría en el área de C&B y Proyectos, en ambos casos con experiencia en organizaciones con más de 10.000 empleados. Experiencia en Gestión de Equipos.
– Habilidades: Capacidad de análisis, orientación a resultados, capacidad de negociación, flexibilidad y desarrollo de personas.
– Carnet de Conducir y disponibilidad para viajar.

Información Adicional

Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta
¡Te estamos esperando! ¡Tu futuro está a un solo clic de distancia!

Publicada el 11-07-2019

Área funcional: Recursos Humanos

Madrid, Madrid, España

Tipo de contrato: Indefinido