1. Ferrovial

Diversidad e inclusión

Creemos firmemente que la gestión de la Diversidad y la Inclusión nos aporta diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista, fomentando nuestra capacidad de innovación y permitiéndonos ser una compañía más competitiva, rentable y sostenible.

Abordamos las múltiples diversidades que nos rodean y nos enriquecen, tanto las visibles (Diversidad de Género, Cultural, LGBTI, etc.) como las no visibles (Experiencial, Cognitiva, etc.).

Estrategia de diversidad e inclusión

Llevamos a cabo nuestra Estrategia en base a 3 áreas principales:

  • Fomentar la incorporación de talento diverso, así como desarrollar nuestra imagen como empleador de referencia en esta materia.
  • Potenciar el desarrollo de perfiles diversos, garantizando que la Diversidad esté presente en todos los niveles de la organización, ofreciendo oportunidades de desarrollo para toda la plantilla.
  • Poner en valor la diversidad, desarrollando iniciativas que generen una cultura inclusiva.

Fomentamos la diversidad y promovemos un entorno de trabajo inclusivo que valora las diferencias y genera oportunidades para que cada persona pueda desplegar su máximo potencial y aportar lo mejor de sí misma.

Ignacio Madridejos, Consejero Delegado de Ferrovial

Nuestro Manifiesto por la Diversidad

Portada Manifiesto de Diversidad Ferrovial

Nuestra ambición es ser un referente en diversidad e inclusión.

Sabemos que fomentar la igualdad de oportunidades y generar un entorno inclusivo, son aspectos clave para impulsar nuestro liderazgo y aumentar nuestra competitividad como empresa. Por ello hemos desarrollado el Manifiesto por la Diversidad.

Fomentar una cultura inclusiva

Donde cada persona se sienta segura y reconocida, construyendo así un espacio donde todos sumamos.

Promover la igualdad de oportunidades

Garantizar que la diversidad y la inclusión están presentes en todos los procesos y políticas de la compañía.

Potenciar el desarrollo de equipos inclusivos - Manifiesto de Diversidad Ferrovial

Potenciar el desarrollo de equipos diversos e inclusivos

Donde cada persona pueda desplegar su máximo potencial y aportar lo mejor de sí misma, fomentando la competitividad y sostenibilidad de la compañía

Superar los estereotipos y sesgos inconscientes - Manifiesto de Diversidad Ferrovial

Superar los estereotipos y sesgos inconscientes

Que nos impiden tener en cuenta perspectivas diferentes y puntos de vista diversos, limitando nuestra capacidad para tomar decisiones más objetivas.

Construir puentes hacia un mundo más diverso e inclusivo

Dejando la huella de una sociedad más justa en las comunidades en las que operamos y en los organismos e instituciones con los que nos relacionamos.

Promovemos la diversidad

Diversidad de género

Nos movemos en un sector masculinizado, por ello, fomentar la diversidad de género es uno de los ejes prioritarios de nuestra estrategia de diversidad e inclusión. Por ello, promovemos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para aumentar la representación de mujeres en puestos directivos.

La estrategia de Diversidad de Género en España se vertebra sobre nuestro III Plan de Igualdad, que consta de 84 medidas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Somos reconocidos por nuestras políticas de Igualdad:

  • Por tercer año estamos incluidos en el Gender Equality Index de Bloomberg.
  • Desde el 2011 nos otorgan el “Distintivo de Igualdad en la empresa”, reconocimiento a la excelencia en la gestión de la igualdad que otorga en Ministerio de Igualdad.

Diversidad cultural

Apostamos por la diversidad cultural, fomentando la empleabilidad en las comunidades en las que operamos, e impulsando acciones de sensibilización global para promover la inteligencia cultural.

Diversidad LGBTI

Desarrollamos acciones de sensibilización para crear un espacio seguro para la comunidad LGBTI en el que todo el mundo se sienta libre y seguro de ser uno mismo.

  • REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI): colaboramos con la primera red interempresarial en España de empresas y profesionales por la Diversidad e Inclusión LGBTI, cuyo objetivo es fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, en donde se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género y orientación sexual.

Discapacidad

La inserción laboral de las personas con diversidad funcional es otro de nuestros objetivos para lograr una cultura inclusiva en la que todas las personas puedan desplegar su máximo potencial.

  • Fundación Adecco: junto con a la Fundación Adecco tenemos un convenio de colaboración para promover la integración social y laboral de familiares de los empleados con alguna discapacidad a través del Plan Familia.

Generacional

Fomentamos la igualdad de oportunidades con total independencia de la edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.

  • GeneracciONa: estamos certificados con del Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación y Talento. Este Código valora nuestro compromiso con el intercambio generacional y la gestión de talento desde la Diversidad y la Inclusión.

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Premios y certificaciones

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