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Responsable Recursos Humanos (especialista en proyectos y aplicaciones HR IT) – Madrid

Medio Ambiente

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ENV00164

Publicado el 11 de agosto, 2022

Madrid, Madrid, España

Indefinido

Recursos Humanos

Sobre nosotros

¿Quiénes somos?

Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.

PreZero España es una de las principales compañías del sector medioambiental. Ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular para clientes públicos y privados en más de 600 municipios, dando servicios a más de 15 millones de ciudadanos.

En grupo PreZero somos más de 30.000 empleados y operamos en 11 países a nivel internacional. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos.

Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 550.000 empleados y una facturación de 133 mil millones de euros.

El compromiso de la empresa con la salud, la seguridad laboral y las mejores prácticas de ESG a nivel internacional está avalado por la certificación de Forética que acredita la gestión ética y socialmente responsable, según la normativa SGE 21.

Misión

¿Qué buscamos?

Desde la Dirección de Recursos Humanos, Departamento de Compensación & Beneficios, Organización y Gestión de RRHH, buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos (especialista en proyectos y aplicaciones HR IT) en Madrid, cuya misión será, por un lado, la de realizar la gestión global de proyectos de RRHH (focalizados en Sistemas de información, Sistemas de Nomina, BI, soluciones Cloud…) desde la identificación funcional de las necesidades de optimización, búsqueda de soluciones, seguimiento del proyecto en sus diferentes fases (estrategia, planificación, construcción, interlocutores y participación en equipos multidisciplinares, gestión del cambio, así como puesta en marcha y soporte posterior). Además, también deberá realizar la función de Business Partner tecnológico para las áreas RH (con foco en el área de Gestión/Nominas y Compensación y Beneficios). Por otro lado, se encargará de llevar a cabo la gestión y el control de procesos funcionales recurrentes que requieren de integraciones/comunicaciones de la información entre sistemas de RH en los procesos del área, asegurando la correcta ejecución de los mismos.

Funciones

1. Colaborar en la elaboración y mantenimiento un plan anual integrado de sistemas y aplicaciones de RH, coordinado con IT España y Alemania.

2. Dar soporte y apoyar a las áreas funcionales de RH con el fin de dar respuesta a sus necesidades de optimización en procesos, así como ser proactivo en la propuesta de soluciones que puedan mejorar la eficiencia en los mismos, (principalmente en las funciones de Gestión/Nomina, Organización y C&B). Adicionalmente analizar procesos más relevantes de las áreas de Talento, Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales, y Servicios Generales, dentro del departamento, para identificar de mejora.

3. Gestionar funcionalmente proyectos de sistemas de RH. Colaborar en la definición de requerimientos, planificación, planteamiento de la solución (en colaboración con proveedores funcionales y departamento de IT), proceso de contratación y elección de proveedores (en colaboración con el Departamento de Compras e IT), así como la supervisión, implantación y documentación de los proyectos. Colaborar en el proceso de governance de los proyectos, así como asegurar un nivel de reporting interno periódico a nivel Dirección RH.

4. Dar soporte y ser facilitador tecnológico y funcional en referencia principalmente al sistema de nómina SAP, ayudando en el análisis y a generar soluciones/planes de mejora para cubrir las necesidades recurrentes, así como de incidencias y optimizaciones más complejas del equipo de Gestión/Nomina, en colaboración con el proveedor del mantenimiento del sistema. Las funcionalidades a cubrir abarcan todo el ciclo de nómina.

5. Asegurar la gestión en tiempo y forma, la organización dentro del sistema de posiciones de OM (Organization Manager de SAP).

6. Asegurar la correcta integración de datos entre sistemas para la operativa de procesos anuales como revisión salarial anual, pago de bono anual y carga de beneficios. Dar soporte en la preparación de procesos anuales (ej. fijación y evaluación de planes de objetivos, revisión salarial anual, …), así como en los procesos mensuales recurrentes del área C&B, Organización y Gestion RH (ej. carga de datos Ret. Flexible, …).

7. Gestionar perfil de administrador en algunos sistemas de RH.

8. Gestionar contratos con proveedores funcionales de sistemas de RH, con el fin de optimizar los servicios que prestan y los costes, (en colaboración con el área de Compras), así como la interlocución interna en la materia de Sistemas de RH, principalmente con el equipo de IT España y Alemania, comités de seguimiento de sistemas de RH (Nomina, SAp Concur, SF o equivalentes,…), así con el área de Compras (entre otras). Se dará soporte a alto nivel al equipo local de Portugal, en relación con los sistemas de RH.

9. Fomentar la innovación y la digitalización de procesos en el área, así como ser el facilitador en transmitir conocimiento y fomentar la formación interna de las funcionalidades/posibilidades de los sistemas de RH.

10. Supervisar el funcionamiento de procesos robotizados (en colaboración con el proveedor funcional), así como analizar y gestionar implantaciones de mejoras en procesos aplicando esta tecnología. Analizar y facilitar la implantación de Macros de procesos recurrentes de gestión.

Habilidades y experiencia

• Formación: Grado Universitario Superior, preferentemente con especialización en tecnología o ingeniería.

• Experiencia: de 5 a 7 años en Consultoría o en Empresa como IT HR Business Partner/IT HR Project Manager o similar para la implementación, operación y mantenimiento de sistemas de Recursos Humanos (ERP SAP, Query managers/OM, BI, Soluciones SaaS, Low code…).

• Experiencia en SAP HR (incluido Nómina, Query Manager y BI), SAP CONCUR, Sucess Factors o equivalente.

• Nivel alto de Paquete Office. • Valorable conocimientos de arquitectura de sistemas y tecnologías: SAP HR , RPA.

• Valorable conocimientos de metodologías Agile, lean o Code Quality, de procesos de todas las áreas de Recursos Humanos en general, y de estructura y funcionamiento de SAP FIN (al menos a alto nivel).

• Idiomas: Nivel C1 de inglés.

• Habilidades: Alta orientación al cliente, Negociación, Habilidades Comunicativas, Trabajo en Equipo, Proactividad, Adaptación y Resiliencia.

Información Adicional

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido.

• Desarrollo y proyección profesional

• Experiencia trabajando con los mejores profesionales del sector

• Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, fomentando el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.

Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.

¡Te estamos esperando!

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