La Sociedad remite información sobre sistemas retributivos Publicado el 28/01/2009

Compartir en redes sociales

 

CINTRA CONCESIONES DE INFRAESTRUCTURAS DE TRANSPORTE, S.A. (CINTRA), en cumplimiento de lo establecido en el artículo 82 de la Ley de Mercado de Valores, pone en conocimiento de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) la siguiente:

 

INFORMACIÓN RELEVANTE

 

El Consejo de Administración, en el marco de su Política Retributiva General, ha aprobado los siguientes acuerdos:

1) Extender a cinco años el plazo de ejercicio de los vigentes planes de opciones que a continuación se relacionan y que inicialmente lo tenían fijado en tres años.

La situación de los mercados de valores aconsejan introducir este cambio para preservar los objetivos esenciales de estos planes retributivos. Los planes de opciones aprobados en los años 2007 y 2008 ya contemplan un plazo de ejercicio de cinco años.

2) Aprobar un plan consistente en el pago de una parte de la retribución variable de los beneficiarios, correspondiente al ejercicio 2008, mediante la entrega de acciones de la Sociedad. Las características esenciales del plan son las siguientes, y coinciden prácticamente con otros aprobados en ejercicios anteriores y comunicados a la CNMV:

acciones es de 12.000 euros anuales por partícipe. El número total máximo de acciones a entregar en ejecución del plan dependerá del número de partícipes que se adhieran al mismo y del precio de la acción de CINTRA en las respectivas fechas de transmisión. Supone aproximadamente el 0’0438% del capital de la Sociedad y las acciones procederán de autocartera.

La modificación de los planes de opciones mencionados en el punto 1) y el plan retributivo mediante la entrega de acciones descrito en el punto 2) anteriores, dirigidos al Consejero Delegado y miembros de la Alta Dirección, quedan supeditados a la previa aprobación por la Junta General de Accionistas.

 

Madrid, a 28 de enero de 2009.

Javier Romero Sullá

Secretario del Consejo de Administración.

Compartir en redes sociales