Prácticas Laborales

Marco normativo y compromiso con el cumplimiento de la normativa laboral

Ferrovial, en consonancia con su Política de Derechos Humanos y la normativa laboral aplicable, garantiza el cumplimiento de los límites legales máximos de jornada laboral en todas las jurisdicciones en las que opera, con el objetivo de evitar las horas extras excesivas, recurrentes u obligatorias.

En este contexto, Ferrovial se compromete al estricto cumplimiento de los horarios y turnos de trabajo aplicables en los distintos centros de trabajo de la empresa, en un marco de regulación responsable y confianza mutua entre los empleados y la empresa. Este compromiso se lleva a cabo respetando en todo momento los períodos de descanso diario y semanal obligatorios, así como el disfrute de las vacaciones anuales acumuladas y remuneradas.

Gestión del tiempo de trabajo y control de las horas extras

Con el fin de fomentar prácticas responsables en materia de tiempo de trabajo, Ferrovial supervisa y realiza un seguimiento de los excesos en el tiempo de trabajo de los empleados. De conformidad con la normativa vigente, la empresa ofrece una compensación adecuada por cualquier prolongación de la jornada laboral que se considere como horas extras.

Periodos de descanso y vacaciones anuales retribuidas

Ferrovial garantiza que todos sus empleados tengan derecho a vacaciones anuales retribuidas, cuyo calendario y duración se acuerdan de mutuo acuerdo entre la empresa y el empleado. Este acuerdo se alcanza teniendo en cuenta los intereses personales de los empleados y las necesidades organizativas y operativas de la empresa.

Más allá de los requisitos legales establecidos en la normativa laboral aplicable, Ferrovial también garantiza que sus empleados disfruten plenamente de sus vacaciones anuales retribuidas durante períodos superiores a los establecidos legalmente. En algunas jurisdicciones, la empresa ofrece además la posibilidad de mejorar estas condiciones mediante la adquisición de días de vacaciones adicionales.

Igualdad salarial y prácticas de remuneración justas

Ferrovial garantiza la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajos y funciones de igual valor, evitando cualquier forma de discriminación por motivos de género.

Al mismo tiempo, las políticas de remuneración se establecen en función de la experiencia laboral y el rendimiento de cada persona. Ferrovial analiza anualmente las disparidades salariales entre hombres y mujeres para hacer un seguimiento de las tendencias e identificar las causas subyacentes y, al implementar los sistemas de recursos humanos, lleva a cabo revisiones para evitar diferencias salariales estructurales basadas en el género.

Diálogo social y representación de los trabajadores

Las relaciones con los trabajadores y la colaboración con los representantes legales se llevan a cabo mediante procesos de negociación colectiva que se desarrollan tanto a nivel sectorial como empresarial, en los ámbitos nacional y local.

En todos los casos, se celebran reuniones periódicas a través de los Comités de Diálogo Social, así como de los Comités de Negociación y Seguimiento, encargados de supervisar el cumplimiento de las diversas políticas sociales que rigen las actividades y los sectores en los que opera la empresa. A nivel local, la colaboración se lleva a cabo además a través de los diferentes órganos de representación colectiva, incluidos los comités de empresa y los representantes sindicales.

Despidos colectivos: consulta, preaviso e indemnización

En caso de despidos colectivos, Ferrovial cumple con los plazos de consulta y preaviso establecidos en la normativa laboral de las distintas jurisdicciones en las que opera.

En los casos en que, por motivos organizativos, no sea posible cumplir íntegramente dichos requisitos, la empresa abona a los empleados la indemnización prevista por la ley, todo ello de conformidad con la legislación aplicable en cada país.

Protección social mejorada y prestaciones adicionales

Además de los requisitos legales, Ferrovial ofrece numerosas mejoras que refuerzan la protección social de los trabajadores más allá de las normas aplicables en cada territorio. Estas prestaciones amplían la cobertura de las condiciones laborales que rigen la relación laboral, incluyendo la ampliación de los derechos a permisos familiares y de conciliación de la vida laboral y familiar, días adicionales de vacaciones anuales retribuidas, ayudas económicas para prestaciones sociales, planes colectivos de seguro médico, seguros colectivos de accidentes para los empleados y sus familias, y complementos económicos a las prestaciones por enfermedad previstas por la ley, entre otras.

Expectativas en la cadena de suministro: contratistas y socios

Ferrovial exige contractualmente tanto a sus contratistas como a sus socios que cumplan estrictamente la normativa laboral aplicable a los trabajadores asignados a los proyectos y lugares de trabajo en los que colaboran. Este requisito se aplica, en particular, a la jornada laboral y los horarios, a los límites respecto a las jornadas laborales excesivas o prolongadas, así como a los períodos de descanso obligatorios y al disfrute de las vacaciones pagadas previstas por la ley.